Jednou z frází, které se v moderní době často používají, je i celoživotní vzdělávání. O něm slyšíme v televizi, čteme o nich v novinách. Je nám představováno jako něco, do čeho by se měl pustit bez nadsázky každý. Jen málokdo však skutečně tuší, co to přesně znamená. Většinou si představujeme chození například na univerzitu třetího věku, avšak to nemůže být dále od pravdy. Ve skutečnosti se však jedná o něco zcela jiného. Jde hlavně o neustálé vzdělávání se v oboru, ve kterém pracujeme.

V podstatě jde o sledování nejnovějších poznatků a trendů v daném oboru, seznamování se s výsledky výzkumů a novými zařízeními. A ačkoliv se může zdát, že se bude jednat o něco, co využije jen pár profesí, jako například lékaři, rozhodně tomu tak není. Ve skutečnosti se využije v podstatě v každé profesi. I běžnému dělníkovi se může hodit, pokud bude vědět, jaké jsou nejnovější postupy v práci, kterou vykonává. Koneckonců, zvláště dnes jde technika velmi rychle kupředu, a není snadné s ní jen tak držet krok.

I to je důvod, proč bychom měli věnovat alespoň určitý čas tomu, abychom se s nejnovějšími trendy seznámili. V naprosté většině případů nám nové postupy a vynálezy s naší prací pomohou. Rozhodně není důvod k tomu, abychom je zatracovali jen proto, že „jsme to tak dělali vždycky“. Tím si totiž zavíráme dveře k tomu, abychom pracovali mnohem jednodušeji, rychleji, lépe a efektivněji. A to je přínosné jak pro nás, tak i pro zaměstnavatele.

Proto by zaměstnavatelé měli věnovat určité úsilí právě tomu, aby své zaměstnance takto vzdělával. Povede to totiž ke zlepšení výroby a tedy k tomu, že firma bude mít vyšší zisky. A to je něco, o co by mělo jít každému podnikateli, bez ohledu na to, v jakém oboru podniká. Je to jedna z investic, které se rozhodně vyplatí, především pak v dlouhodobém hledisku. Přeci jen, peníze jsou v podnikání to nejdůležitější.